bankomatchik.ru

Коллеги, а как у вас считают этот самый KPI (Ключевые показатели эффективности)?
Какие вам пряники дают, за что отбирают, чем мотивируют ?

У нас никаких - просто бумажко. Зависит от начальства, но по умолчанию 100%. Если будет какой-нить вредный работник, то ему могут его понизить и это отразится на зряплате. Это то, о чём я говорю? Или нет?

как, как? пока все работает, тебя не существует, а когда нет, то крайний соответственно ты!

STRATEG48ru писал(а): пока все работает, тебя не существует, а когда нет, то крайний соответственно ты!

в нашей работе как в разведке - успехи никто не замечает, провалы всем видны!

а вообще оценивают по общему количеству операций по выдаче наличных и по времени простоя банкоматов в месяц

А кому пряники раздают? Или все работают спасибо что не отобрали?

DeadCash писал(а):А кому пряники раздают?

в старом банке у меня была бальная система! балы начислялись за количество выездов, сложность, удаление, там сложный расчет! по итогам месяца если ты на 1 месте по балам премия 15 000, 2-е 10 000, 3-е 5 000