Совмещение работы..
Поиск работы и сотрудников
Модератор: popovsg
Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение Rasul »
Доброе время суток всем!
Как вы относитесь к дополнительным подработкам, если это не мешает вашей основной работе?
Может ли начальство запретить выполнять какие-то регулярные или разовые работы на другую компанию вне рабочее время (на выходных, после работы или в обеденный перерыв), мотивируя это тем, что я тем самым, якобы, помогаю конкурентам и поступаю не в интересах своей компании?
Как вы относитесь к дополнительным подработкам, если это не мешает вашей основной работе?
Может ли начальство запретить выполнять какие-то регулярные или разовые работы на другую компанию вне рабочее время (на выходных, после работы или в обеденный перерыв), мотивируя это тем, что я тем самым, якобы, помогаю конкурентам и поступаю не в интересах своей компании?
Rasul
Re: Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение IgorZ »
Добрый
Думаю много кто относится к подработкам положительно.
Но с начальством как с девушкой... Если нашлась такая что одобряет "разовые"/"регулярные" отношения с "другой компанией", то и начальник такой найдется.
Вероятность не нулевая.
Как и девушке, начальнику/руководителю/хозяину хочется получать от работника 146% отдачи.
Как в таком случае он может относится к совместительству?
Только если вы будете с подработки темы перетаскивать основному работодателю это будет интересно не только вам.
Конечно в таком варианте надо смотреть условия контракта с совестью...
Успех только в отношениях взаимовыгодных!
и другие прилагательные можно подставлять к приставке "взаимо..."
К сожалению и работники и наниматели и компаньоны и партнеры об этом забывают часто.
Думаю много кто относится к подработкам положительно.
Но с начальством как с девушкой... Если нашлась такая что одобряет "разовые"/"регулярные" отношения с "другой компанией", то и начальник такой найдется.
Вероятность не нулевая.
Как и девушке, начальнику/руководителю/хозяину хочется получать от работника 146% отдачи.
Как в таком случае он может относится к совместительству?
Только если вы будете с подработки темы перетаскивать основному работодателю это будет интересно не только вам.
Конечно в таком варианте надо смотреть условия контракта с совестью...
Успех только в отношениях взаимовыгодных!
и другие прилагательные можно подставлять к приставке "взаимо..."
К сожалению и работники и наниматели и компаньоны и партнеры об этом забывают часто.
IgorZ
pam12
-
- Специалист
- Сообщения: 313
- Зарегистрирован: 26 сен 2012, 22:24
- Авто: TOYOTA
- Поблагодарили: 1 раз
Re: Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение BREST »
От руководителя зависит,но обычно можно.Бывает и 3-4 подработки.Называй их для успокоения шабашкой если что ))Rasul писал(а):Доброе время суток всем!
Как вы относитесь к дополнительным подработкам, если это не мешает вашей основной работе?
Может ли начальство запретить выполнять какие-то регулярные или разовые работы на другую компанию вне рабочее время (на выходных, после работы или в обеденный перерыв), мотивируя это тем, что я тем самым, якобы, помогаю конкурентам и поступаю не в интересах своей компании?
BREST
Re: Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение vdvvdv »
Точно запретят. Это конфликт интересов. Риски СБ.Rasul писал(а):что я тем самым, якобы, помогаю конкурентам и поступаю не в интересах своей компании?
vdvvdv
-
- Специалист
- Сообщения: 226
- Зарегистрирован: 17 май 2012, 23:41
- Авто: Нет
- Благодарил (а): 1 раз
- Поблагодарили: 2 раза
Re: Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение Fedorovmg »
Как мне видится подработка возможна когда она не совпадает с твоей основной деятельностью. Пример - в рабочее время ты настраиваешь терминалы, чинишь банкоматы, в свободное - ремонтируешь системные блоки, мониторы, фотографируешь свадьбы и т.д.
Мое мнение - это мое мнение. Звать с собой я вас не буду.
Fedorovmg
Re: Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение ceres »
Отношусь положительно, потому что на одну зарплату жить тяжело.Rasul писал(а):Как вы относитесь к дополнительным подработкам, если это не мешает вашей основной работе?
Платили бы достойно и не было бы даже и мыслей о подработках.
Основной момент вне рабочее время. Оно Ваше личное, кто может Вам запретить им распоряжаться так или иначе? Мотивировать можно хоть чем, но личным оно от этого быть не перестанет. Другое дело, если в трудовом или коллективном договоре прописано, что работнику запрещается иметь подработки...Rasul писал(а):Может ли начальство запретить выполнять какие-то регулярные или разовые работы на другую компанию вне рабочее время
ceres
-
- Сбербанк
- Сообщения: 53
- Зарегистрирован: 14 авг 2017, 20:39
Re: Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение Fuzzy Logic »
Если даже подобное требование прописано в трудовом или коллективном договоре, оно от этого не перестаёт быть юридически ничтожным. Ежели это не особые случаи, типа госслужбы.ceres писал(а):Другое дело, если в трудовом или коллективном договоре прописано, что работнику запрещается иметь подработки...
Fuzzy Logic
- admindebian
- Новичок
- Сообщения: 7
- Зарегистрирован: 18 ноя 2017, 21:05
Re: Совмещение работы..
Непрочитанное сообщение admindebian »
Считаю если много подработок у сотрудника, тем выше его квалификация и тем меньше его оклад на основной работе. Как только этот сотрудник находит работу с более высоким окладом, то на подработки времени не будет.
admindebian