Пока ваше заявление - не более чем домыслы, причём достаточно маловероятные. Поизучайте ТК и правоприменительную практику в этой области. Определитесь (для себя), за что вообще можно уволить работника и какие обстоятельства могут к этому привести.Termit
Пример на личном опыте из предыдущей работы. Дают тех. задание размером на несколько десятков листов, с требованием написания скрипта на SQL под конкретные задачи с нереально малыми сроками. При невыполнении угроза уволить за служебное несоответствие. В СБС достаточно устроить проверку конкретного СТП. Уверен нарушений можно найти массу, в т.ч. и регламентов, которые мы даже в глаза не видели.
Интересно вы работаете, если уверены, что в вашей работе можно найти массу нарушений, да ещё таких, за которые возможно уволить. А уж нарушение "регламентов, которые мы даже в глаза не видели" - вообще, какой-то детский сад. Только незнание законодательства не освобождает от ответственности. Со служебной нормативкой этот фокус не работает, не ознакомлен под роспись - значит и нарушить не можешь.
Условия максимально невыносимые создать работнику можно, а вот уволить - сильно сложнее, особенно человека, предполагающего/знающего об этом (предупреждён - значит вооружён).