Перепись сотрудников HENDZ/РСК

[johnz]

добавил

[merlin666]

А бывшие работники считаются? Если что - я есть.

[anis]

Да из Хендза практически все работники уже бывшие.
Я уже 2 года как ушел.

[merlin666]

У нас в Астрахани они инженера ищут, хотел с народом пообщаться - что там и как вообще сейчас.

[central]

merlin666, по-моему проще такстистом, чем в данный момент в Хендзе.

[merlin666]

Ясно. Спасибо за информацию

[Pavel 333]

за пару лет почти 400 человек ушло.... А все так хорошо было а жаль с ностальгей вспоминаю порой

[BREST]

Я с 2012 на них работаю.Сейчас так себе у них...Шабашки смешные когда делать нечего выполняю.Но и спроса никакого.Нахер послать можно если что без проблем.Но платят честно как договариваешся.За 5 лет ниразу не кинули и не обманули ни на рубль.

[Pavel 333]

Задержки по зп до сих пор есть?

[BREST]

Я хз...они мне разовые подкидывают иногда шабахи и все.Через какое то время переводят на яндекс кошелек

[antihero]

merlin666 Андрей, даже не думай с ними связываться) Они теперь если не откровенные аферисты, то где-то близко

[pam12]

Жаль конечно, до сих пор вспоминаю лучшие времена в Хендзе. Всему обучили (POS,FLM,SLM)
Как только проиграли тендер по POSам, пошло всё вниз...
Где только я не был, всегда соглашался.
Москва+МО
Тула+Тульская Обл
Рязань+Рязанская Обл
Нижний Новгород + Обл.

[johnz]

Все началось, как только выиграли тендер по Н.Новгороду...

[BREST]

Стесняюсь спросить что не так с Нижним?))

[johnz]

С Нижним-то все так. Может, конечно, и совпадение, но именно после открытия филиала в Новгороде начались задержки по выплатам. Потом сокращения логистов, переезды, замены директоров, увольнения/переводы инженеров из одной организации в др., уменьшение окладов и т.д.

[Ioann]

)))) Господа ... началось далеко всё не с Нижнего и не с POSoв.
Началось, тогда, когда Господа в руководстве стали считать, что инженер - это так ... сказать просто, не нравится - ПШЕЛ ВОН, найдем другого! Не знаю как сейчас, я стоял у истоков компании с 2004 года. Прошел все её стадии. Да, было время, когда было хорошо, когда я вставал в 4:30, чтобы приехать в соседнюю область на заявку и успеть её выполнить (это об отношении). Потом с каждым годом всё хуже и хуже. Но когда начинают задерживать зарплату и ты начинаешь объяснять почему тебе должны её выплатить и именно столько, да и многое другое ... это явный перебор.
Из компании уволились более 5 сотрудников, которых я лично принимал на работу и обучал и это только те, которых я знал лично. Думаю это показатель.

merlin666, что думаешь вернуться в былую воду? Нет, в данном случае в одну реку дважды не войдешь ...
Что мы прошли, вернуть уже не получиться ... Ностальгия иногда мучает ..., но как вспоминаю как расставался, всё становится на свои места.

[Valis]

Сам начинал карьеру банкоматчика в Нижнем Новгороде в Хендзе.
Да, времена были хорошие, если не учитывать постоянные задержки.
Сбер вкатил им штраф большой и после этого Хендз стал загибаться.

[Shoroh]

Я тут интересный документ нашел среди своих бумажек. Как доберусь до сканера — выложу. Понастольгируете )

[Andr]

Как всегда дело в конкретных людях. Кто-то не открывая сейф заказывает презентеры, когда проблема банальна в плохом наборе и требует лишь замены присосок, да пару пиклайнов. А кто-то прощает все платные заявки банку и меняет в рамках сервиса. Когда оба этих человека сталкиваются с большим объемам, компания теряет большие деньги.

Все просто.

Лень и нежелание работать погубили Хендз. Конкретные десятки инженеров, конкретные менеджеры и директора.

[darkus5410]

Лень и нежелание работать погубили Хендз. Конкретные десятки инженеров

Прежде чем говорить такое о какой-то Компании надо поработать в ней хоть годик-другой!
Уважаемый, Хендз не погублен, он работает и будет работать, а временные трудности и плохой персонал бывают у разных Организаций.
На самом деле проблема более широкая, чем плохой персонал у Хендза и его прочие проблемы, проблема в нежелании Банков платить АДЕКВАТНУЮ стоимость за выполненные Фирмой-Исполнителем (как бы она не называлась!) работы. Сейчас банки ринулись почти все восооздавать свои отделы по обслуживанию УС, при этом грамотного персонала да и прочих возможностей у них нет и быстро не появятся.
Тотже Сбер помыкавшись с полгодика стал закупать запчасти у Хендза и качество этих запчастей не хуже, а то и лучше того, что было до разрыва ремонтно-партнерских отношений.
Но платит-то он за эти запчасти ох как не мало, потому что приобретает их в одну сторону только, хотя если бы его УС по прежнему были на КТО у Хендза стоимость ЗИП была бы нулевой - потому что ЗИП принадлежит Исполнителю тогда и за огрехи с качеством он отечает своими доходами.
Рынок диктует моду и персоналу, который еще не оперившись после института (а то и вовсе без должного профильного образования хочет получать большие деньги, а при этом ничего не вкладывая в процесс достижения этого результата - делает быстрые замены модулей, хотя все можно решить простыми регулировками....
Поэтому не надо про лень Компании... Подумайте про лень ПЕРСОНАЛА!