У нас в управлении IT, 6 начальников отделов и один бедный эникейка Артемка...Zema писал(а):В общем кругом одни начальники
Куда расти?
- delicious777
- Новичок
- Сообщения: 48
- Зарегистрирован: 11 дек 2012, 16:38
- Авто: Honda Civic VI EJ9
- Откуда: Нижний Новгород
- Контактная информация:
Re: Куда расти?
- Zema
- Модератор РСБ
- Сообщения: 172
- Зарегистрирован: 19 июл 2010, 20:24
- Авто: vesta
- Откуда: Аттудава!=)
Re: Куда расти?
Кстати знакомая до боли ситуация Аналогичная была в мной "горячо любимом" колхозбанке. Все инженеры не обычные, а сразу ведущие (ставленники знакомых через знакомых, кумы да сваты.) да начальник. Такой же ставленник. Не буду скрывать и меня туда позвали по небольшому знакомству. И обычным инженером. С меня спрашивали за всё. Что поделать, волосатой лапы папочки у меня не было. Трудолизальной мамочки слава богу тоже. Да и "модных сертификатов" непонятно как и непонятно кем выданных и уже давно утративших свою силу тоже небыло Я просто работал. А эти сидели торенты выкачивали, аську писали, машины себе выбирали, одноклассников смотрели. И в общем то ждали только зарплаты. Там реальное болото. Расти просто некуда Если нету "крутых поручителей" то будешь сидеть обычным грязно@опым инженером. И банкоматы твоё и сеть твоё и периферия с оргтехникой твоё и всё остальное твоё. Причём всё за дичайше смешную зарплату Патамуш хорошую зарплату нужно слить "своим" ребятам. А то они бедняги напрягаются. Единственный вариант смены событий в таком случае - посыл всего этого сброда на 3 весёлых буквы и уход куда - нить в другое место Что, собственно, я и сделал
- Zema
- Модератор РСБ
- Сообщения: 172
- Зарегистрирован: 19 июл 2010, 20:24
- Авто: vesta
- Откуда: Аттудава!=)
Re: Куда расти?
ну... быть может
Однако после ухода из этой помойки оказалось что есть другие, менее помойные помойки
Однако после ухода из этой помойки оказалось что есть другие, менее помойные помойки
- central
- Модератор
- Сообщения: 2087
- Зарегистрирован: 20 дек 2010, 04:59
- Авто: Майбах
- Благодарил (а): 32 раза
- Поблагодарили: 90 раз
Re: Куда расти?
Как повезло, что я всегда попадал в организации, которые относятся к 1%. И кстати нынешнюю работу с помощью "банкоматчика" нашел, за что ему большое спасибо!
А вот вообще интересно многим помог раздел вакансии на сайте. Не вакансии от hh, а именно раздел на сайте?
А вот вообще интересно многим помог раздел вакансии на сайте. Не вакансии от hh, а именно раздел на сайте?
TROUBLE-SHOOTER
- Shoroh
- Администратор
- Сообщения: 5439
- Зарегистрирован: 12 май 2010, 19:55
- Благодарил (а): 121 раз
- Поблагодарили: 116 раз
Re: Куда расти?
Кстати, мало кто знает, откуда корни всего этого в России.
Условно, есть два способа искать работников на предприятие — меритократический, и непотический. Вот второе, непотизм, это и есть то самое "кумовство", "блат", и прочее. А первое, это по конкурсу способностей, знаний, опыта, цены, и так далее.
Так вот, в СССР, особенно в ранние его годы, когда повсюду искали шпионов, врагов народа, и было развито стукачество друг на друга, любые вакантные места старались закрывать сугубо своими родственниками — меньше было шансов, что свои же на тебя настучат и займут твое место )
Позже, в 90-х это тоже усилилось, потому что предприятия скрывали налоги, черные ЗП, и вообще бизнес почти весь был в нелегальном поле. Поэтому предприниматель нанимал не лучшего в городе бухгалтера по конкурсу, а сестру жены, которая может и тупая, и ошибки делает, зато не сдаст его налоговой, конкурентам или братве )
Сейчас это, в основном, происходит на гос. предприятиях, или околобюджетных, и объясняется тем же — экономика построена на коррупции, откатах, кругом нужно ставить не лучших, а "своих", чтобы можно было мутить всякие схемы.
Так же это объясняется жеским просоциальным законодательством в России — предприятию очень трудно уволить работника, если он перестал ему нравится (не соответствует должности, отстал от жизни, да мало ли). Поэтому сплошь и рядом человека увольняю под давлением, чтобы по-собственному писал )
В США с этим проще — любого могут уволить в любую минуту. Поэтому там никто не парится с наймом на работу "своих" — берут лучшего на данный момент спеца, и если он "заиндевел", перестал расти, то его тут же уберут и возьмут другого, более лучшего. Поэтому там есть смысл людям постоянно расти над собой — конкуренция жи есть )
Поэтому в США производительность труда одна из самых больших в мире, а в РФ наоборот, одна из самых низких.
Условно, есть два способа искать работников на предприятие — меритократический, и непотический. Вот второе, непотизм, это и есть то самое "кумовство", "блат", и прочее. А первое, это по конкурсу способностей, знаний, опыта, цены, и так далее.
Так вот, в СССР, особенно в ранние его годы, когда повсюду искали шпионов, врагов народа, и было развито стукачество друг на друга, любые вакантные места старались закрывать сугубо своими родственниками — меньше было шансов, что свои же на тебя настучат и займут твое место )
Позже, в 90-х это тоже усилилось, потому что предприятия скрывали налоги, черные ЗП, и вообще бизнес почти весь был в нелегальном поле. Поэтому предприниматель нанимал не лучшего в городе бухгалтера по конкурсу, а сестру жены, которая может и тупая, и ошибки делает, зато не сдаст его налоговой, конкурентам или братве )
Сейчас это, в основном, происходит на гос. предприятиях, или околобюджетных, и объясняется тем же — экономика построена на коррупции, откатах, кругом нужно ставить не лучших, а "своих", чтобы можно было мутить всякие схемы.
Так же это объясняется жеским просоциальным законодательством в России — предприятию очень трудно уволить работника, если он перестал ему нравится (не соответствует должности, отстал от жизни, да мало ли). Поэтому сплошь и рядом человека увольняю под давлением, чтобы по-собственному писал )
В США с этим проще — любого могут уволить в любую минуту. Поэтому там никто не парится с наймом на работу "своих" — берут лучшего на данный момент спеца, и если он "заиндевел", перестал расти, то его тут же уберут и возьмут другого, более лучшего. Поэтому там есть смысл людям постоянно расти над собой — конкуренция жи есть )
Поэтому в США производительность труда одна из самых больших в мире, а в РФ наоборот, одна из самых низких.
Test
-
- Новичок
- Сообщения: 45
- Зарегистрирован: 04 мар 2011, 06:50
- Авто: Power of dreams
- Благодарил (а): 1 раз
- Поблагодарили: 3 раза
Re: Куда расти?
Учитывая политику ЦБ и его активные действия по отзыву лицензий, думаю на рынок труда в ближайшее время выйдет очень много инженеров, поэтому банкам будет из чего выбрать. Главное что бы могли отличить хорошего от криворукого.
-
- Специалист
- Сообщения: 230
- Зарегистрирован: 29 июн 2013, 03:28
Re: Куда расти?
ТочноShoroh писал(а):Тут, наверно, уже не куда расти пора обсуждать, а куда бежать из отрасли
- FineSky
- Сбербанк
- Сообщения: 113
- Зарегистрирован: 19 сен 2010, 22:36
- Авто: ТАЗ
- Откуда: Северный Медведь
Re: Куда расти?
Но и хорошим инженерам трудно найти достойную работу.Zema писал(а):А хороших днем с огнем не найдешь
Поэтому тоже все чаще посещают мысли
anton-4444 писал(а):куда бежать из отрасли
Не трогай! Пока не сломал.